Специалисты службы техподдержки - самые дефицитные кадры на российском
рынке труда. На итэшников в целом сохраняется некоторый дефицит, но вот
ИТ-директорам найти работу сейчас сложнее всего, утверждают
исследователи.
Компания HeadHunter представила рейтинг наиболее и наименее
востребованных специальностей на конец 2008 года. По словам
исследователей рекрутинговой компании, кризис внес существенные
изменения в то, какие специальности считаются трудоизбыточными а какие
- дефицитными.
На 4-е место среди наименее востребованных профессий угодили
ИТ-директоры. Это единственная «итэшная» специальность из первой
двадцатки «трудоизбыточного» рейтинга, возглавили который директоры по
персоналу.
Как отмечают в HeadHunter, на рынке по-прежнему сохраняется
некоторый дефицит на итэшников. На первом месте рейтинга самых
дефицитных специальностей – специалист по поддержке пользователей, так
называемый «эникейщик». Специалистов техподдержки сейчас найти не менее
сложно, чем в «сытых» докризисных январе-феврале. На 4-м месте -
тестировщики (в январе-феврале они занимали лишь 11-ю строчку).
В дефиците на рынке и веб-дизайнеры (6-я позиция в рейтинге).
Причем сейчас их найти еще сложнее, чем в начале года, когда эта
специальность занимала 19-ю строчку рейтинга. А вот программистов и
разработчиков, наоборот, сейчас отыскать легче: с 3-й позиции в январе
они переместились на 12-ю. Аналогичная ситуация и с инженерами в
области ИТ: с 6-го места в списке самых дефицитных кадров они
опустились на 13-е. А веб-мастеры здесь на 15-м месте (минус 11 позиций
с начала года).
Рейтинг трудоизбыточных специальностей
Позиция в рейтинге
Специализация
Индекс HeadHunter октябрь-ноябрь
1
Директор по персоналу
14,40
2
Финансовый менеджер
11,46
3
PR-менеджер
9,66
4
Директор по ИТ
8,88
5
Копирайтер
8,05
6
Рекрутер
7,74
7
Менеджер по рекламе
7,71
8
Финансовый директор
7,56
9
Переводчик
7,34
10
Менеджер по маркетингу
7,22
11
Экономист
7,13
12
Менеджер проекта (Маркетинг)
6,92
13
Юрист/юрисконсульт
6,71
14
Директор по маркетингу
6,47
15
Инвестиционная компания
6,05
16
Архитектор
5,21
17
Финансовый контроллер
5,19
18
Специалист по обучению и повышению квалификации сотрудников
5,11
19
Финансовый аналитик
4,94
20
Банковский специалист по кредитам
4,72
Источник: HeadHunter, декабрь 2008 г.
Если же рассматривать рынок труда в целом, то наиболее резко
изменилась ситуация по следующим позициям: архитекторы и рекрутеры. В
начале этого года они были одними из самых дефицитных специалистов, а
вот по данным на октябрь-ноябрь из-за резкого падения спроса на эти
специальности наблюдается переизбыток подобных резюме.
По-прежнему наиболее дефицитны в России специалисты по
продажам. Кроме того, на фоне кризиса вырос дефицит и на специалистов
из сферы медицины и фармацевтики. На фоне других отраслей выделяется
именно эта: осенью 2008 г. почти во всех отраслях наблюдалась убыль
вакансий, а в медицине и фармацевтике, наоборот, прирост.
Рейтинг дефицитных специальностей:
Специализация
Индекс HeadHunter октябрь-ноябрь
Позиция в рейтинге январь - февраль
Позиция в рейтинге октябрь-ноябрь
Специалист по поддержке пользователей (Информационные технологии)
0,17
1
1
Менеджер по продажам
0,30
8
2
Мерчендайзер
1,00
-
3
Тестировщик
1,02
11
4
Медицинский представитель
1,08
26
5
Веб-дизайнер
1,24
19
6
Страховой агент
1,29
1
7
Продакт-менеджер (Медицина и фармацевтика)
1,45
29
8
Провизор/фармацевт
1,55
58
10
Андеррайтер
1,69
10
11
Программист/разработчик
1,69
3
12
Инженер (Информационные технологии)
1,70
6
13
Бухгалтер
1,77
8
14
Секретарь
1,86
2
15
Веб-мастер
2,00
5
16
Врач
2,06
-
17
Инженер (Строительство)
2,07
12
18
Торговый представитель
2,14
14
19
Специалист по продаже финансовых продуктов (Банки и инвестиции)
2,19
7
20
Источник: HeadHunter, декабрь 2008 г.
По мнению Юрия Вировца, президента группы компаний
HeadHunter, сложившаяся экономическая ситуация подтолкнет многих
оставшихся без работы специалистов кардинально изменить свою жизнь и
вообще подход к труду: поменять профессию или место жительства. Как
считает Вировец, выходом для тех, кто решится попробовать себя в чем-то
новом и пересмотреть свой подход к поиску работы, может стать фриланс.
«Для работодателей этот период может стать также переломным, и не
исключено что в рейтинге профессий HeadHunter в будущем появятся
менеджеры по управлению удаленно работающим персоналом так называемых
распределенных офисов», - комментирует президент HeadHunter.
Вировец также выразил мнение, что удаленным трудом могут
зарабатывать на жизнь не только профессионалы, занятые в области ИТ и
дизайнеры, но и менеджеры разных направлений и даже неквалифицированные
кадры. Например, в каталог фрилансеров проекта Free-lance.ru (ресурса
по поиску удаленной работы) недавно были добавлены юристы, бухгалтеры,
бизнес-консультанты и другие специалисты. Любопытно, что несмотря на
распространенное мнение о том, что работа фрилансеров в России
низкооплачиваема, среднегодовой заработок работающих на Free-lance.ru
сопоставим с заработками их коллег, которые трудятся на аналогичных
международных ресурсах. Он составляет $60 тыc. для специалиста среднего
уровня. При этом топовые фрилансеры зарабатывают до $100 тыс. в год. А
общая сумма сделок между работодателем и фрилансером в русскоязычном
сегменте интернета за 2007 г. составила $50 млн.
